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　　9月27日，全國郵政組織人事暨人才工作會議在北京召開，強調(diào)要深刻領會習近平總書記關(guān)于黨的建設和組織工作的重要指示，全面貫徹落實習近平總書記關(guān)于黨的建設的重要思想和全國組織工作會議精神，以高質(zhì)量組織工作保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。集團公司領導班子全體成員和董事出席會議，黨組書記、董事長劉愛力講話，黨組副書記、總經(jīng)理鄭國雨主持，黨組副書記簡勤作會議總結(jié)。

　　劉愛力指出，過去的五年，集團公司黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，牢固樹立鮮明用人導向，統(tǒng)籌加強干部人才隊伍建設，深入推進市場化經(jīng)營機制改革，持續(xù)優(yōu)化人力資源配置，夯實了政治引領的根基，重塑了風清氣正的政治生態(tài)，強化了干部職工能力素質(zhì)提升，落地了“四個到人”責任機制，涵養(yǎng)了求是求實、自強不息的良好文化價值觀，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。

　　對照高質(zhì)量發(fā)展的要求，劉愛力深入分析了當前郵政組織人事和人才工作面臨的形勢任務，著眼郵政事業(yè)改革發(fā)展全局，強調(diào)當前要重點抓好九項工作：要樹立正確用人導向，必須堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、公道正派”的基本原則，堅持以習近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”為根本遵循，堅持領導干部必須具備的六項基本條件。必須嚴把德才標準，注重選拔政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部；注重選拔知重負重，開拓奮進，關(guān)鍵時刻能扛硬活打硬仗的干部；注重選拔具有頑強斗爭精神和過硬斗爭本領、經(jīng)受重大斗爭考驗的干部；注重選拔嚴守紀律和規(guī)矩、自覺踐行“三嚴三實”要求的干部；注重選拔具有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的干部；注重選拔既善于抓業(yè)務也善于抓黨建，既善于抓經(jīng)營也善于抓管理，協(xié)同能力強的干部；注重選拔善于抓班子帶隊伍，能激勵和帶領全體員工一起干的干部；注重選拔能夠推動新技術(shù)新應用與企業(yè)實際相結(jié)合的干部。必須全面了解、精準識別干部，要觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解；要觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷；要觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局；要觀察干部處理復雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。必須不折不扣遵守組織制度、程序和紀律，堅決杜絕個人說了算、少數(shù)人說了算，堅決杜絕任人唯親、任人唯利，真正使選出來的干部組織信任放心、群眾信賴滿意、干部服氣認可。要按照個體強、整體優(yōu)的原則，把各級班子配優(yōu)建強。要健全干部考核體系，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，激勵領導干部勇于擔當、奮發(fā)有為。

　　要推進競爭擇優(yōu)選拔，以更廣的視野發(fā)現(xiàn)干部、更大的范圍選優(yōu)擇強、更多的渠道聽取意見、更近的距離考察了解、更全面的維度精準研判，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。要構(gòu)建綜合監(jiān)督體系，綜合運用紀檢、巡視、組織、審計、財會、信訪等成果，提升監(jiān)督效能，防范有令不行、有禁不止，防范干部不擔當、不作為、履職盡責不到位，防范“四風”問題反彈回潮，確保干部在監(jiān)督下健康成長。要實施人才強郵戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)引進用好各類人才，逐步構(gòu)建“十百千萬”人才雁陣布局。要優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，構(gòu)建上下貫通組織體系，提高運行管理效率。要優(yōu)化人力資源配置，按照“四個一部分”的盤活路徑，推動人員合理有序流動，實現(xiàn)人崗匹配。要推進職級體系建設，建立雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，引導員工崗位成才。要加強工資總額管理，強化效益聯(lián)動，實現(xiàn)薪酬能增能減。要加強組工隊伍建設，鍛造過硬專業(yè)能力，提升組織工作質(zhì)效。

　　會議在總結(jié)時強調(diào)，要加強學習宣貫，做好工作統(tǒng)籌，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，切實將集團公司黨組的各項部署要求落地見效。

　　會議期間，江蘇、安徽、河南省郵政分公司作了經(jīng)驗交流。