內(nèi)蒙古自治區(qū)郵政分公司財(cái)務(wù)部黨支部作為自治區(qū)國資委“堅(jiān)強(qiáng)堡壘支部”“全區(qū)郵政黨支部示范點(diǎn)”，始終堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，高度重視員工思想政治工作。該黨支部結(jié)合本部門工作實(shí)際，堅(jiān)持以人為本，深化教育式管理，把為黨員和群眾“解難、解困、解憂、解渴”作為黨支部的重要工作內(nèi)容，積極推廣應(yīng)用“三必知”“四必談”“五必訪”工作法，著力發(fā)揮“溫情黨建、凝心聚力”作用，切實(shí)增強(qiáng)員工認(rèn)同感、責(zé)任感和歸屬感。
推動(dòng)思想工作日?；?，增強(qiáng)員工認(rèn)同感。針對(duì)績(jī)效評(píng)比、年休假管理、勞動(dòng)紀(jì)律、黨員先鋒模范作用發(fā)揮等支部黨員、部門群眾共同關(guān)注的問題，該黨支部利用部門會(huì)議、支部黨員大會(huì)開展集體教育，幫助大家解開思想上的疙瘩。針對(duì)員工的思想問題，例如產(chǎn)生工作消極情緒、受到組織批評(píng)、與同事發(fā)生矛盾等，支部書記及支委委員與員工適時(shí)開展一對(duì)一、面對(duì)面的談話，讓大家感受到組織的關(guān)心與溫暖。同時(shí)，該黨支部利用專題黨課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)、部門例會(huì)等形式，廣泛開展思想教育，瞄準(zhǔn)員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，開展討論、解疑釋惑，幫助其進(jìn)一步明確工作方向。
實(shí)現(xiàn)思想工作長(zhǎng)效化，增強(qiáng)員工責(zé)任感。該黨支部始終堅(jiān)持“從小處著眼、從細(xì)處著手”，把員工思想政治工作落實(shí)落地落細(xì)。一是建立健全員工臺(tái)賬。支委委員認(rèn)真對(duì)照“一崗雙責(zé)”的要求，分組建立涵蓋部門60多名員工的學(xué)歷技能、工作履歷、性格特點(diǎn)、健康狀況、家庭成員等基本情況的臺(tái)賬，及時(shí)掌握員工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，做到員工情況“一口清”。二是創(chuàng)新搭建“書記信箱”平臺(tái)。把發(fā)揚(yáng)民主、開門問策、集思廣益作為常態(tài)化長(zhǎng)效化措施，大力倡導(dǎo)員工立足于本崗位提出合理化建議，以講真話、講實(shí)話貢獻(xiàn)好想法、金點(diǎn)子。營造向上爭(zhēng)先的氛圍，解決員工在工作、生活、學(xué)習(xí)中的疑慮困惑，激發(fā)全體員工奉獻(xiàn)、敬業(yè)、盡責(zé)的主人翁精神。
做到員工思想工作溫情化，增強(qiáng)職工歸屬感。該黨支部著力增強(qiáng)“知”“談”“訪”工作的親和力。今年以來，該黨支部副書記帶領(lǐng)部門工會(huì)小組先后6次上門探望休產(chǎn)假的女員工和請(qǐng)病假的員工，與他們本人及家人傾心交談，送去關(guān)心關(guān)愛。每當(dāng)有部門員工調(diào)整工作崗位，支委委員都會(huì)及時(shí)與他們談心談話，鼓勵(lì)他們?cè)谛碌墓ぷ髦杏有绿魬?zhàn)，堅(jiān)定愛崗敬業(yè)的信念與決心。
內(nèi)蒙古區(qū)分公司財(cái)務(wù)部黨支部通過實(shí)行“三四五”工作法，找準(zhǔn)與員工思想的共鳴點(diǎn)，起到了凝心聚力的效果。他們?cè)诟黜?xiàng)工作中進(jìn)一步貼近實(shí)際、貼近員工，構(gòu)筑起了員工的“心靈驛站”，引導(dǎo)廣大黨員心往一處想、勁往一處使，提升黨支部的組織力、戰(zhàn)斗力，凝聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。
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