近年來，浙江省郵政分公司黨委大力推行“三四五”工作法，在提升員工思想水平、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面成效顯著。
數(shù)字賦能 激活新引擎
浙江省分公司黨委把思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢與現(xiàn)代數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合，在線下利用黨團活動室等開展常態(tài)化學(xué)習(xí)，線上借助“學(xué)習(xí)強國”等新媒體平臺，豐富學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容，同時建設(shè)“智慧黨建圖書館”，員工只需掃碼便可進行互動學(xué)習(xí)。這種線下線上融合的模式調(diào)動了員工學(xué)習(xí)積極性，增強了思想政治工作的吸引力和實效性。
員工賦權(quán) 建立主陣地
堅持需求導(dǎo)向。浙江省分公司黨委始終將員工需求放在首位，每年開展?jié)M意度問卷調(diào)查，內(nèi)容涵蓋工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、福利待遇等多維度。深入分析問卷數(shù)據(jù)，將員工滿意度、幸福感和忠誠度作為衡量思想政治工作成效的重要指標，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。
堅持責(zé)任到人。遵循“五個到人”原則，該分公司黨委以黨支部為單位，在扎實做好“四必談”工作的基礎(chǔ)上，進一步加強與員工的交流，使企業(yè)決策更加貼近員工實際，更具科學(xué)性和合理性。
堅持訴求響應(yīng)。浙江郵政開設(shè)工會主席信箱，依托智慧工會服務(wù)平臺為員工提供表達意見和解決問題的渠道，陸續(xù)解決了個人停車、食堂就餐等方面問題。
堅持領(lǐng)導(dǎo)垂范。浙江省分公司黨委開展領(lǐng)導(dǎo)干部“三個至少走一遍”走訪調(diào)研活動，了解員工需求，真正深入基層、貼近群眾，既“調(diào)查”也“研究”，既“身入”實際也“心至”群眾，幫助基層解決困難。
堅持基層賦能。該分公司黨委選派黨性強、業(yè)務(wù)強的黨員干部擔(dān)任“三四五”工作法指導(dǎo)員，發(fā)揮“宣傳員”“信息員”“調(diào)解員”“服務(wù)員”作用，宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，收集員工建議，加強黨組織建設(shè)，服務(wù)廣大員工。
企業(yè)賦效 凸顯價值觀
實踐表明，做好思想政治工作對提升員工戰(zhàn)斗力與幸福感至關(guān)重要。例如，紹興市郵政分公司服務(wù)鄉(xiāng)村振興的經(jīng)驗入選學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育典型案例；基層單位開展的“勞模班前10分鐘宣講”“守好紅色根脈、班前10分鐘”等活動，充分發(fā)揮了先進典型引領(lǐng)作用；杭州市郵政分公司寄遞黨支部通過開展領(lǐng)題破題活動，解決改革發(fā)展中的難題，打造了西北集拼項目，解決了新疆消費者網(wǎng)購難題。同時，浙江省分公司黨委注重將思想政治優(yōu)勢融入企業(yè)文化建設(shè)，利用“三會一課”“本月我當(dāng)班”等活動，使理論學(xué)習(xí)往深里走、實里走、心里走；開展員工喜聞樂見的文體活動、員工“降壓增效”特訓(xùn)營活動，豐富員工業(yè)余文化生活，培育員工的健康心態(tài)和團隊合作精神。（本文獲2024年度中國郵政優(yōu)秀政研成果二等獎）
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