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　　企業(yè)文化與思政工作融合是企業(yè)發(fā)展的核心動力。三年來，郵儲銀行湖南省常德市分行以“四新”行動為抓手，創(chuàng)新融合模式，將思想引領(lǐng)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　常德市分行推動理念革新，錨定“雙螺旋”價值坐標，凝聚全員思想共識。他們以“企業(yè)文化+思政工作”雙螺旋為引擎推進深度融合，構(gòu)建“實踐共鳴+藝術(shù)浸潤”傳播矩陣。該分行開展“企業(yè)文化大家談”征文活動，引導大家結(jié)合崗位實踐書寫感悟，在思想碰撞中凝聚價值共識。同步創(chuàng)新開展“音樂思政課”，通過沉浸式體驗深化思想認同。2024年，該活動覆蓋500余名員工，推動融合理念內(nèi)化為全員思想自覺與行動自覺。

　　該分行推動載體煥新，打造沉浸式融合場景，提升融合實踐質(zhì)效。他們建設(shè)“企業(yè)文化長廊”，巧妙融入思政教育元素，以圖文并茂的形式生動展現(xiàn)分行發(fā)展歷程、員工奮斗風采，傳遞積極價值觀。開設(shè)“思政+業(yè)務(wù)”微課堂，由業(yè)務(wù)骨干和黨員代表結(jié)合案例講業(yè)務(wù)、談思政。開展“金融服務(wù)進鄉(xiāng)村”活動，將思政與服務(wù)下沉鄉(xiāng)村。過去一年，該分行共開展120余場入村服務(wù)，定制“一縣一特”特色方案，幫助柑橘大戶獲“極速貸”30萬元，“U糧易貸”保障早稻收購，“湘漁e點通”帶動5000萬元資金流轉(zhuǎn)。

　　常德市分行推動機制創(chuàng)新，構(gòu)建動態(tài)化保障體系，護航融合長遠發(fā)展。該分行以制度保障為融合關(guān)鍵，為融合工作筑牢制度根基、提供堅強護航。在考核機制方面，建成1個省級“勞模創(chuàng)新工作室”，獲評集團公司“模范職工小家”、省分行“最美食堂”，員工獲得“最美娘家人”“芙蓉百崗明星”等榮譽稱號。在培訓機制方面，通過外聘專家授課、內(nèi)訓師分享經(jīng)驗，舉辦技能比武和小微易貸等產(chǎn)品培訓，推動小微易貸結(jié)余達4.43億元；為科技企業(yè)定制方案，發(fā)放1300萬元信用貸款。在反饋機制方面，通過開展“行長值大堂”“深入基層”“掛行蹲點”等實踐，搭建溝通橋梁，解決基層問題。在連續(xù)兩年的“郵儲人年度調(diào)查”中，常德市分行干部滿意度和員工幸福指數(shù)在湖南省分行分列第1、2位。

　　該分行推動成效標新，激活“領(lǐng)航向”發(fā)展動能，擘畫分行高質(zhì)量發(fā)展藍圖。該分行深化企業(yè)文化與思政工作融合，營造團結(jié)向上氛圍，客戶滿意度不斷攀升，品牌影響力不斷增強。三年來，常德市分行黨委扎實推進“四新”行動，屢獲殊榮。2022年，該分行獲評“湖南省先進二級分行”“全省業(yè)務(wù)發(fā)展先進單位三等獎”；2023年，在郵儲總行競賽中斬獲“最佳進步獎”，并榮獲“投資銀行中間業(yè)務(wù)十佳金牌機構(gòu)獎”；2024年獲得“湖南省金融五一勞動獎狀”等榮譽。

　　下一步，常德市分行將緊扣企業(yè)文化與思政工作“融合鏈”，持續(xù)深化“四新”行動，以更堅定的信念、更務(wù)實的作風推動企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程。